Jakarta Barat – Dalam rangka membentuk karakter pemimpin muda yang tangguh, adaptif, dan solutif dalam menghadapi tantangan, Danramil 03/Grogol Petamburan – Kodim 0503/Jakarta Barat, Mayor Inf Manatap Rajagukguk, S.E., M.H., M.M., memberikan Latihan Dasar Kepemimpinan (LDK) bagi Satgas Trikrama Husada Fakultas Kedokteran Universitas Trisakti.
Kegiatan tersebut berlangsung di Mini Theater Lt.8 Fakultas Kedokteran Universitas Trisakti, Kampus B, Jalan Kyai Tapa No. 260, Kelurahan Tomang, Kecamatan Grogol Petamburan, Jakarta Barat, pada Rabu siang (27/08/2025).
Dalam kesempatan tersebut, Danramil 03/Grogol Petamburan Mayor Inf Manatap Rajagukguk, S.E., M.H., M.M., memaparkan tentang Kepemimpinan dan Manajemen Konflik. Kepemimpinan antara lain:
1. Definisi Kepemimpinan: Kemampuan mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
2. Gaya Kepemimpinan: Berbagai gaya kepemimpinan, seperti autokratis, demokratis, laissez-faire, dan transformasional.
3. Keterampilan Kepemimpinan: Komunikasi efektif, pengambilan keputusan, motivasi, dan membangun tim.
4. Peran Pemimpin: Mengarahkan, memotivasi, dan mengembangkan anggota tim.
Sedangkan Manajemen Konflik antara lain
1. Definisi Konflik: Perbedaan pendapat, kepentingan, atau nilai yang menyebabkan ketegangan dan kesulitan.
2. Jenis Konflik: Konflik interpersonal, intrapersonal, dan organisasi.
3. Tahapan Konflik: Konflik laten, konflik terbuka, dan konflik pasca-konflik.
4. Strategi Manajemen Konflik:
– Menghindari konflik
– Mengakomodasi
– Mengkompromikan
– Menguasai
– Mengintegrasikan
5. Keterampilan Manajemen Konflik: Komunikasi efektif, mendengarkan aktif, dan negosiasi.
“Menghubungkan Kepemimpinan dan Manajemen Konflik antara lain
1. Pemimpin sebagai Mediator: Pemimpin dapat memainkan peran mediator dalam menyelesaikan konflik.
2. Membangun Kepercayaan: Pemimpin dapat membangun kepercayaan dengan anggota tim untuk mencegah konflik.
3. Mengelola Emosi: Pemimpin dapat mengelola emosi sendiri dan anggota tim untuk mengurangi konflik.
“Dengan memahami materi kepemimpinan dan manajemen konflik, Anda dapat menjadi pemimpin yang efektif dan mengelola konflik dengan baik“, paparnya.
Danramil juga menjelaskan bahwa, “Kepemimpinan dan manajemen konflik memainkan peran penting dalam membentuk karakter pemimpin muda yang tangguh, adaptif, dan solutif. Berikut beberapa alasan:
1. Tangguh: Pemimpin muda yang efektif dapat mengelola stres dan tekanan, serta mempertahankan motivasi dan fokus dalam menghadapi tantangan.
2. Adaptif: Kepemimpinan dan manajemen konflik membantu pemimpin muda menjadi fleksibel dan dapat menyesuaikan diri dengan perubahan dan tantangan.
3. Solutif: Pemimpin muda yang efektif dapat menganalisis masalah, mengidentifikasi solusi, dan mengambil keputusan yang tepat untuk mengatasi tantangan.
“Dengan demikian, kepemimpinan dan manajemen konflik dapat membantu pemimpin muda menjadi lebih tangguh, adaptif, dan solutif dalam menghadapi berbagai tantangan dan mencapai tujuan”, harap Danramil 03/GP Mayor Inf Manatap Rajagukguk, S.E., M.H., M.M.
Kegiatan ini disambut positif oleh para mahasiswa yang tergabung dalam Satgas Trikrama Husada, yang diharapkan mampu mengimplementasikan nilai-nilai kepemimpinan dalam kegiatan organisasi maupun kehidupan akademik sehari-hari.
(M.Solichin)
